วิสัยทัศน์ (Vision) ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566-2570)
-ระบบสุขภาพเข้มแข็ง ประชาชนสุขภาพดี
พันธกิจ (Mission) ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566-2570)
-รวมพลังพัฒนาระบบสุขภาพแบบมีส่วนร่วม
เป้าหมาย (Ultimate Goal)ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566-2570)
-ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน
วัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture)
-ตรงต่อเวลา พัฒนาสร้างนวัตกรรมใหม่ สามัคคี มีระเบียบวินัย มุ่งเน้นให้ทำงานเป็นทีม
ค่านิยมองค์กร (Core value) “MOPH”
M : Mastery เป็นนายตนเอง
O : Originality เร่งสร้างสิ่งใหม่
P : People center ใส่ใจประชาชน
H : Humility ถ่อมตนอ่อนน้อม
ประเด็นยุทธศาสตร์ (4+1 Excellence)
- ด้านส่งเสริมสุขภาพป้องกันโรคและคุ้มครองผู้บริโภคเป็นเลิศ (PP&P Excellence)
- ด้านบริการสุขภาพเป็นเลิศ (Service Excellence)
- ด้านบุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence)
- ด้านธรรมาภิบาลเป็นเลิศ (Governance Excellence)
- ด้านเศรษฐกิจสุขภาพเป็นเลิศ (Health- Related Economy Excellence)
เป้าประสงค์
1. ประชาชนทุกกลุ่มวัย มีสุขภาพดี ลดป่วยและตายก่อนวัยอันควร
2. เครือข่ายบริการสุขภาพทุกระดับมีระบบบริการที่มีคุณภาพ หุ้นส่วนสุขภาพมีส่วนร่วม ประชาชนเข้าถึงบริการที่มีคุณภาพและเป็นเลิศ
3. บุคลากรด้านสาธารณสุขเป็นคนดี เก่ง มีความสุข บนฐานค่านิยมองค์กร
4. ระบบบริหารจัดการของหน่วยงานสาธารณสุขมีความเป็นเลิศและทันสมัย
5. ชุมชนพึ่งตนเองด้านสุขภาพ ด้วยวิถีชุมชน
ตัวชี้วัดหลักระดับองค์การ (Corporate KPIs) ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566-2569)
1) อายุคาดเฉลี่ยเมื่อแรกเกิด (Life Expectancy : LE) ไม่น้อยกว่า 76 ปี
2) อายุคาดเฉลี่ยของการมีสุขภาพดี (Health Adjusted Life Expectancy: HALE) ไม่น้อยกว่า 70 ปี
3) ดัชนีความสุขของคนทำงาน (Happinometer) ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70
4) มีคุณภาพ (Quality) ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและข้อมูลด้านสุขภาพ (HAIT) สถานบริการได้รับการรับรองคุณภาพตามมาตรฐาน HAIT ร้อยละ 50
5) มีธรรมาภิบาล (Governance) หน่วยงานในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขผ่านการประเมิน ITA
ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 100